La sentencia que presentamos tiene que dirimir sobre la procedencia o no de la sanción disciplinaria de suspensión de empleo y sueldo a un trabajador que no utilizó las protecciones auditivas durante dos días seguidos, tratándose de una persona con antecedentes de hipoacusia.
Todo ello, bajo el prisma de que la inobservancia de las medidas de prevención y protección tienen carácter de incumplimiento laboral y deben ser abordadas como tales, puesto que la tolerancia o inacción ante el incumplimiento, comporta la responsabilidad del empresario y de la persona en quién ésta haya delegado el deber de vigilancia (especialmente, el mando directo del empleado).
El veredicto confirma una sanción disciplinaria, la suspensión de empleo y sueldo, ponderando la reiteración del incumplimiento (dos días) y el hecho agravante, que el trabajador tenía reconocida una patología previa por exposición a ruido (hipoacusia por enfermedad profesional), susceptible de agravación en la Salud.