La salud laboral con perspectiva de sexo y género no es solo una necesidad emergente, sino un compromiso ineludible con la calidad, la equidad y la excelencia profesional. La evidencia científica y nuestra propia experiencia asistencial muestran que mujeres y hombres no enferman igual, no manifiestan los síntomas del mismo modo y no afrontan idénticas condiciones sociales y laborales. Ignorar estas diferencias genera sesgos diagnósticos, tratamientos menos eficaces y una prevención incompleta.
